Nola izapidetu COVID-19ak eragindako egoeren araberako Enplegu Erregulazioko espedienteak
Bizi ari garen osasun-larrialdiko egoera dela-eta, oinarrizko irizpideen eta jarduteko moduen dokumentu bat egin da, mugimenduak mugatzeko eta hainbat zerbitzu eta establezimendu ixteko neurrien ondoren aurkezten diren enplegu-erregulazioko espedienteak aurkezteko eta onartzeko.
COVID-19aren inpaktu ekonomiko eta sozialari aurre egiteko premiazko ezohiko neurriei buruzko martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretua indarrean sartzearen ondorioz, ezinbesteko kausatzat hartuko dira birusaren ondorioz jarduera-galeretan kausa ZUZENA dutenak, eta zehazki:
- Jarduerak etetea edo bertan behera uztea, jendetza publikoa biltzen duten lokalak aldi baterako ixtea, garraio publikoa murriztea eta, oro har, pertsonen eta salgaien mugikortasuna murriztea dakarren gobernu-aginduaren ondorioz aurkeztutakoak.
- Nolanahi ere, jarduera-sektoreetako enpresek aurkeztutakoak martxoaren 14ko 463/2020 Errege Dekretuaren eranskinean, COVID-19ak eragindako osasun-krisiaren egoera kudeatzeko alarma-egoera deklaratzen duena.
- Langileak kutsatzeagatik edo osasun-agintaritzak agindutako prebentziozko isolamendu-neurriak hartzeagatik sortutako premiazko eta ezohiko egoeren ondorioz gertatzen denean.
- Jardueraren ohiko garapenarekin jarraitzea larriki eragozten duten edo zenbait lan-jardueraren etendura ezartzen duten horniduren falta, betiere horren arrazoia gobernu-agintaritzak dekretatutako edo osasun-agintariek gomendatutako salbuespenezko neurriak badira, bi kasuetan Covid-19ari dagokionez.
Arau hauek aplikatu ahal izateko, enpresak aurkeztutako malgutasun-neurriek lan-kontratua eteteko eta/edo lanaldia murrizteko BAKARRIK izan beharko dute.
Nolanahi ere, prozedura telematikoki hasten da, Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzaren web-orriaren bidez link honen bidez sartu .
Nolanahi ere, prozedura telematikoki hasten da, Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzaren web-orriaren bidez, link hau erabiliz.
Prozedura enpresak lan-agintaritza eskudunari egindako eskaerarekin hasten da, eta bertan neurria eskatzeko arrazoi zehatzak egiaztatu behar dira. Beraz, eskabide horrekin batera honako hauek aurkeztu behar dira:
- Enpresak aurreikusitako arrazoiren bat egiaztatzeko beharrezkotzat jotzen dituen frogabideak. Ez da aurkeztu beharrik izango enpresa eskatzailea 463/2020 Errege Dekretuaren eranskinean jasotako jarduera-sektoreetakoa bada.
- Enpresako Prebentzio Zerbitzuaren ziurtagiria, kutsatze orokorreko egoeren ondorioz edo prebentziozko isolamendu-neurriak hartzearen ondorioz plantillan dauden langileen kopuruari buruzkoa.
- Jarduera COVID -19ean ZUZENEKO kausa duten kasuetarako edo hornidurarik ez dagoen kasuetarako, enpresaburuak egokitzat jotzen dituen eta alegatutako egoera egiaztatzen duten frogabideak aurkeztuko dira, eta kasu bakoitzaren inguruabarrak kontuan hartuko dira.
- Azalpen-txostena (memoria), non:
-
- Lan egiten duen enpresaren eta sektore edo jardueraren izena.
- Enpresa eskatzaileak alegatutako ezinbesteko kasua eskatzeko arrazoi zehatzaren deskribapen laburra.
- Eragindako eta eragin gabeko lantokiak eta horien kokapena.
- Enplegu-erregulazioko espedienteak eragindako langileen zerrenda eta, plantilla osoa ez bada, ukitutakoak hautatzeko irizpideen deskribapen laburra.
-
-
- Enpresak langileen legezko ordezkariei jakinarazi beharko die eskaera eta txostena, eta horiek alderdi interesdun dira prozesuaren izapidetze osoan. Langileen legezko ordezkaritzarik ez duten enpresen kasuan, jakinarazpen-betebeharra betetzat joko da, baldin eta hori langileei egiten bazaie.
- Enplegu-erregulazioko espedientea aldi baterako izango da. Iraupena hori sortu duen gobernu-aginduaren iraupenak zehaztuko du.
- Lan-harremana edo sozietate-harremana 8/2020 Errege Lege Dekretua indarrean sartu aurretik hasi behar da.
- Espedienteak enpresaren arabera aurkeztuko dira.
- Artikulu honetan araututako neurriei heldu ahal izango diete ondorio guztietarako Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartuta dauden pertsonek, bai eta zerbitzuak ematen dituzten erakundeek ere.
- Laneko Agintaritzak aukerakoa du Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari txostena eskatzea, eta hark 5 egun luzaezin izango ditu erantzuteko, lehen xedapen iragankorrean aurretik hasitakoari buruz ezarritakoa izan ezik.
- Ezinbesteko kasuetan, lan-agintaritzak ebazpena eman behar du, enpresak alegatutako ezinbesteko kasua dagoela egiaztatzera mugatzen dena, eta ebazpena emango da 5 eguneko epean.
- Hala ere, prozeduran agertzen badira eta ebazpenean kontuan har badaitezke enpresak bere eskaeran aurkeztutakoez bestelako egitate, alegazio eta frogak, entzunaldiaren izapidea emango zaie enpresari eta langileen legezko ordezkariei, egun bateko epean.
- Kasu horretan, Lan Agintaritzak prozedura hori ebazteko legezko gehieneko epea etetea erabakiko du, eta ebazpena jakinaraziko du, errekerimendua jakinarazten denetik hartzaileak benetan betetzen duen arte edo, bestela, emandako epea betetzen den arte.
- Hala ere, eskaera ezinbesteko arrazoiak argudiatuz aurkezten den kasu guztietan, administrazioaren isiltasuna POSITIBOTZAT jotzen da.