AYUDA AL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD PARA MAYORES DE 45 AÑOS EN VITORIA-GASTEIZ 2022

Cualquiera que sea su forma jurídica y que cumpla los siguientes requisitos:

• Desarrollar las actividades subvencionables en un centro de trabajo del municipio.
• Encontrarse al día en sus obligaciones fiscales y laborales.
• En el caso de comunidad de bienes o sociedades civiles, todas y cada una de las personas que participan en ellas deben cumplir todos los requisitos.
• Mantener estas condiciones hasta la resolución.

Requisitos que deben cumplir:

• Tener 45 años o más en la fecha de conversión del contrato temporal a indefinido.
• Estar empadronadas en el municipio de Vitoria-Gasteiz, durante un periodo mínimo de 6 meses previos a la conversión del contrato temporal en indefinido.

Contrataciones laborales con las siguientes bases:

• Contratos temporales en indefinidos a tiempo completo o parcial de como mínimo el 50 por ciento de jornada, de personas de 45 o más años.
• Dos conversiones por empresa o persona autónoma.
• Contratos que se lleven a efecto desde el 1 de enero de 2022 hasta la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
• El contrato indefinido deberá mantenerse durante 12 meses.

NO subvencionables:

• Personas que hayan finalizado una relación laboral de carácter indefinido en la misma empresa en un plazo de doce meses anteriores.
• Contratos que afecten a cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad.
• Tampoco a personas que ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración.
• Conversiones de contratos temporales en fijos discontinuos.
• Las conversiones de contratos temporales en indefinidos realizadas para ejecutar contratos adjudicados.

El plazo finalizará el 2 de septiembre de 2022.

Las solicitudes irán acompañadas de la siguiente documentación:

• NIF, NIE o CIF
• Escritura de constitución, estatutos y acreditación de poderes de representación.
• Fotocopia del DNI de la personas representante legal.
• Certificado estar al corriente Hacienda y Seguridad Social.

Documentación de la persona contratada:

• Contrato de trabajo y su comunicación a Lanbide
• DNI o NIE
• Padrón
• Informe Vida Laboral de al menos año y medio
• Certificación de la empresa del coste de salario anual de la contratación

Documentación justificativa a entregar 12 meses después de la conversión de contrato temporal en indefinido:

• Informe de Vida Laboral del afiliado/a.
• Nóminas y justificantes de su pago de los 12 meses posteriores a la conversión del contrato temporal en indefinido.

• Ayuda del 30 por ciento de los costes salariales anuales, con el límite
  máximo de 8.000,00 euros.
• En los contratos a jornada parcial serán proporcionales.
• La jornada mínima subvencionable será del 50 por ciento.
  Los contratos de personas de 60 años o más a fecha de la conversión, obtendrán 1.000,00 euros más de subvención.

Cada contrato convertido se valorará en función de los siguientes criterios:

• Características del las personas contratadas:
  • Personas mayores de 55 años: 50 puntos
  • Mujer: 30 puntos
  • Personas con diversidad funcional: 30 puntos
• Tipo de jornada
  • Completa: 30 puntos
  • Parcial: 10 puntos