[fullwidth background_color=”” background_image=”” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding_top=”20″ padding_bottom=”20″ padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][title size=”1″ content_align=”left” style_type=”underline” sep_color=”” margin_top=”” margin_bottom=”” class=”” id=””]ENPLEGU EGONKOR ETA KALITATEZKOARENTZAKO LAGUNTZA 45 URTETIK GORAKOENTZAT GASTEIZEN 2023[/title][/fullwidth][one_fourth last=”no” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_position=”all” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][imageframe lightbox=”no” lightbox_image=”” style_type=”none” hover_type=”none” bordercolor=”” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”none” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ hide_on_mobile=”no” class=”” id=””] 
[/imageframe][/one_fourth][three_fourth last=”yes” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_position=”all” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][fusion_text]Gasteizko Udalaren laguntza, kontratazio mugagaberako eta enpleguaren egonkortasunerako, Gasteizko udalerriko sektore guztiei zuzendua.
Aldi baterako kontratuak lanaldi osoko edo partzialeko kontratu mugagabe bihurtzea, lanaldiaren ehuneko 50ekoa gutxienez, 45 urteko edo gehiagoko pertsonak Gasteizko udalerriko lantoki bihurtzea.[/fusion_text][accordian divider_line=”” class=”” id=””][toggle title=”Enpresa/Erakunde onuradunak” open=”no”]
Forma juridikoa edozein dela ere, eta honako baldintza hauek betetzen baditu:
- Udalerriko lantoki batean diruz lagun daitezkeen jarduerak garatzea.
- Zerga-betebeharretan eta lan-betebeharretan egunean egotea.
- Ondasun-erkidegoaren edo sozietate zibilen kasuan, horietan parte hartzen duten pertsona guztiek baldintza guztiak bete behar dituzte.
- Baldintza horiei eustea, ebazpena eman arte.
[/toggle][toggle title=”Kontratatuko diren pertsonak” open=”no”]
Bete behar dituzten baldintzak:
- Aldi baterako kontratua kontratu mugagabe bihurtzeko datan 45 urte edo gehiago izatea.
- Gasteizko udalerrian erroldatuta egotea, aldi baterako kontratua mugagabe bihurtu aurreko 6 hilabeteetan gutxienez.
[/toggle][toggle title=”Diruz lagundu daitezkeen eta ezin daitezkeen ekintzak” open=”no”]
Honako oinarri hauek dituzten lan-kontratazioak:
- Lanaldi osoko edo partzialeko kontratu mugagabeak, gutxienez lanaldiaren ehuneko 50ekoak, 45 urte edo gehiagokoak.
- Bi bihurketa enpresa edo pertsona autonomo bakoitzeko.
- 2023ko urtarrilaren 1etik 2023ko irailaren 1era bitartean egiten diren kontratuak.
- Kontratu mugagabea 12 hilabetez mantendu beharko da.
Diruz lagundu ezin direnak:
- Aurreko hamabi hilabeteetan enpresa berean lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonak.
- Ezkontideei, aurrekoei, ondorengoei eta odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko gainerako ahaideei eragiten dieten kontratuak.
- Ezta zuzendaritza-karguak dituzten pertsonei edo administrazio-organoetako kideei ere.
- Aldi baterako kontratuak aldizkako finko bihurtzea.
- Aldi baterako kontratuak kontratu mugagabe bihurtzea, esleitutako kontratuak gauzatzeko.
[/toggle][toggle title=”Epea eta Dokumentazioa” open=”no”]
Epea 2023ko irailaren 1ean amaituko da.
Eskabideekin batera, agiri hauek aurkeztu beharko dira:
- IFZ, AIZ edo IFK
- Eratze-eskritura, estatutuak eta ordezkaritza-ahalordeak egiaztatzea.
- Legezko ordezkariaren NANaren fotokopia.
- Ogasuna eta Gizarte Segurantza egunean izatearen ziurtagiria.
Kontratatutako pertsonaren dokumentazioa:
- NAN edo AIZ
- Errolda
- Gutxienez urte eta erdiko lan-bizitzaren txostena
- Kontratazioaren urteko soldataren kostuaren ziurtagiria, enpresarena
Aldi baterako kontratua mugagabe bihurtu eta 12 hilabetera entregatu beharreko egiaztagiriak:
- Afiliatuaren lan-bizitzaren txostena.
- Aldi baterako kontratua mugagabe bihurtu ondorengo 12 hilabeteetako nominak eta ordainagiriak.
[/toggle][toggle title=”Dirulaguntzaren kalkulua eta balorazio-irizpideak” open=”no”]
- Urteko soldata-kostuen ehuneko 30eko laguntza, muga honekin: gehienez 8.000,00 euro.
- Lanaldi partzialeko kontratuetan, proportzionalak izango dira.
- Diruz lagundu daitekeen gutxieneko lanaldia ehuneko 50ekoa izango da.
- Bihurketaren egunean 60 urte edo gehiagoko pertsonen kontratuek 1.000,00 euro gehiagoko dirulaguntza jasoko dute.
Aldatutako kontratu bakoitza irizpide hauen arabera baloratuko da:
- Kontratatutako pertsonen ezaugarriak:
- 55 urtetik gorako pertsonak: 50 puntu
- Emakumeak: 30 puntu
- Dibertsitate funtzionala duten pertsonak: 10 puntu
- Lanaldi mota:
- Osoa: 30 puntu
- Partziala: 10 puntu
[/toggle][toggle title=”Informazio gehiago” open=”no”]Informazio guztia[/toggle][/accordian][/three_fourth]
