Contratación de personal

Una decisión importante para cualquier negocio es contal con el equipo adecuado, adaptado a las necesidades reales de tu negocio. Es por ello que antes de realizar una contratación debemos valorar cual es la opción más adecuada para hacerlo.

¿Qué debes tener en cuenta antes de tomar la decisión de realizar una contratación?

  • Estudia las necesidades reales de tu negocio, y el perfil de la persona que necesitas contratar.
  • Analiza la jornada de trabajo que necesitas y el coste salario que puedes asumir.
  • Un proceso de selección te ayudará a encontrar al perfil que necesitas y ofrecerá una buena imagen de tu negocio y del puesto que has ofrecido.
  • Conoce los tipos de contratos existentes, para elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
  • Consulta posibles bonificaciones y subvenciones.
  • Deberás realizar los trámites previos en la Seguridad Social
  • Tendrás que dar de alta a la persona seleccionada.
  • Realizarás los trámites necesarios en el Servicio Público de Empleo
  • Tendrás que tener en cuenta la cotización mensual y las cuotas de ingreso
  • Prácticas
  • Formación
  • Para la realización de una obra o servicio determinado
  • A tipo parcial, fijo discontinuo y de relevo
  • A domicilio
  • Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semana

Puedes ampliar esta información en:
www.sepe.es

  • BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
  1. Beneficiarios: personas físicas o jurídicas que contraten a personas que pertenezcan a alguno de los colectivos de bonificación.
  2. Tipo de ayuda: bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social, con cuantías y duración dependiendo del tipo de contrato y del colectivo al que pertenezca la persona contratada.

Si deseas más información puedes obtenerla a través del Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava en el siguiente link www.sepe.es o por teléfono en el 945 21 41 76

  • AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER FIJO DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD EN LAS EMPRESAS
  1. Beneficiarios: personas físicas o jurídicas que contraten con carácter fijo a personas con discapacidad.
  2. Tipo de ayuda: la realización de contratos indefinidos o temporales que se transforman en indefinidos.
    – Ayuda: 3.907 € por cada contrato de trabajo para trabajador discapacitado a jornada completa o la parte proporcional si es a tiempo parcial.
    – Hasta 901,52 € por cada puesto de trabajo que requiera adaptación o por la eliminación de barreras arquitectónicas
    Puedes ampliar la información en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a través del siguiente link www.lanbide.euskadi.eus o en el teléfono: 945 160
  • AYUDAS ECONÓMICAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EMPRESAS DE VITORIA- GASTEIZ
    2016 Pendiente de convocar
  1. Beneficiarios: Empresas Situadas en Vitoria-Gasteiz que contraten a personas desempleadas inscritas en Lanbide.
  2. Tipo de ayuda: Nuevos contratos en cualquiera de sus modalidades (excepto el contrato para la formación y el aprendizaje) tanto a jornada completa como a tiempo parcial (mínimo 50% de la jornada), con una duración mínima de tres meses. No siendo obstáculo que las contrataciones se prolonguen más allá del término requerido, sin que en ningún caso los costes correspondientes a fechas posteriores puedan ser objeto de subvención. – Ayuda:
    – Subvención máxima de hasta 3.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de tres meses de duración y ayuda máxima de 6.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración igual o superior a seis (el importe concedido no podrá superar el 75 por ciento de los costes salariales). En el caso de contratación a tiempo parcial o por una duración entre tres y seis meses, la subvención será proporcional a la jornada.
    – Subvención máxima de 9.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración igual o superior a seis meses que se haga a personas pertenecientes a los colectivos de: perceptores/as titulares de 11 RGI; personas menores de 35 años que accedan a su primer empleo; personas desempleadas en Lanbide, y que han mantenido períodos de inscripción de al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación (el importe concedido no podrá superar el 100 por ciento de los costes salariales). En el caso de contratación a tiempo parcial o por una duración entre tres y seis meses, la subvención será proporcional a la jornada.

Si deseas ampliar la información puedes hacerlo en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz Departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible a través del link https://sedeelectronica.vitoria-gasteiz.org

Como ya sabes, una vez que dispones de personas contratadas en tu negocio es obligatorio disponer de un plan de Prevención de Riesgos Laborales y contratar la Vigilancia de la salud para los trabajadores. Desde la Federación te ofrecemos una forma fácil, cómoda y económica para hacer frente a esta obligación.

Puedes verlo AQUÍ